最近，某知名企業“強制員工9點之前下班”的話題登上社交媒體的熱搜。據該公司一名員工介紹：有主管在部門組會上提出，為了大家的健康著想，不提倡過度加班，沒有必須完成的任務，那就早點下班回家，“必須9點下班”。幾乎在同一時間，另一知名企業“強制18點20分下班”的消息，也在網上引發熱議。

在網絡上，不少人對這些企業的做法表示肯定，認為此類措施能給過度加班、競賽加班等不良現象“剎一剎車”。應該看到，在部分行業、部分領域，超時加班已經見怪不怪，形成了某種“潛規則”。多家企業就“強制下班”出臺內部規定，回應了勞動者積累已久的“痛點”，表明了企業保障勞動者權益的態度。當然，其實施過程中的效果仍有待繼續觀察。

需要明確的是，在部分行業，為了取得市場競爭優勢，完成重大項目、重要創新，企業確實需要員工加班。在一定條件下，不少員工樂意犧牲個人休息時間來完成工作任務、擴大團隊成果，這是勞動者奮斗精神的體現。公眾反對的是沒有實質意義的無效加班、形式主義加班，以及漠視員工權益、不按規定付酬的無理加班。

按照勞動法規定，員工的工作時間早已清清楚楚。每天應該幾點上班、幾點下班、什么情況下要加班、最多加班多久，大家原本就心中有數。一家企業提高運營效率、實現可持續的發展，應當合理設置崗位規模、做好人才規劃，而不是片面依靠員工延長勞動時間。一些企業規定的“下班”時間，明顯晚于常規下班時間，不僅漠視員工權益，也暴露其管理理念的問題。

現實中，某些企業對加班缺乏規范管理的意識，連員工的加班時長都不做明確記錄，遑論依法支付加班費。對此，某些管理者還振振有詞，要么表示“工作量是固定的，干不完加班是自己的事”，要么強調“工資已經很高了，多加班也是應該的”。以加班而不是按時下班為常態，模糊了企業規范管理與靈活競爭的界限。

這些信奉“加班主義”的企業，只看到延長員工工作時間增加產能的虛假表象，卻忽視創新的氛圍、高效的管理才是企業發展的靈魂。如果團隊沒有凝聚力、缺乏創新精神，再長的工作時間，也只能讓人感到虛耗。相反，一些成功的企業盡管也有加班，但其真正的優勢絕不是依賴剝奪員工休息時間。不能只看到深夜的燈火通明，而忽視企業對創新精神的呵護、對員工權益的保障。

今年全國兩會上，綜合整治“內卷式”競爭被寫入政府工作報告。“內卷式”競爭不僅包括企業與企業之間惡性競爭，也涵蓋企業內部因不當管理產生的內耗。對用人單位而言，唯有將加班全面納入規范化管理的軌道，讓員工得到公正、合理、符合勞動法規的對待，才能解決核心矛盾，對無效加班起到釜底抽薪的效果。

拿出更有效的激勵措施，警惕無效“內卷”，才能使企業和員工在加班問題上達成一致，實現各取所需的“雙贏”，而這也是打造健康職場生態的關鍵所在。

來源：中國青年報 作者：楊鑫宇